人權保障方針

聯合國憲章第55條及第56條有關人權保障規定，其內容要求各會員國採取行動，促進全人類人權及基本自由之普遍尊重與遵守。本公司參照聯合國憲章、中國及台灣關於勞動者保護法令法規、人權保障相關倡議宣言等精神，制訂人權保障政策，期能作為本公司推動人權保障之方針指引，進而影響利害關係人重視人權保障，建構和諧社會。

具體落實情形

本公司踐行人權保障政策，具體體現在如下多個方面：
1、爲員工提供一個安全與健康的工作環境。
2、自建食堂，爲員工提供一個健康衛生的就餐環境。
3、建立安全生産作業規則，並對每一位新入職員工進行安全生産作業培訓。
4、提供完整的職業安全系列課程。
5、嚴格遵守兩岸勞動法規，保障員工基本權利的同時，給予員工更多的個人假期，有利於員工維持工作與家庭之間的平衡。
6、給予員工優質的薪酬福利。
7、不定期組織員工集體活動，豐富員工業餘生活，幫助員工維持工作和生活之間的平衡。
8、積極響應防疫政策，督促員工打疫苗，並提供口罩、消毒液等防疫物資，關心員工的身體健康。
9、每年定期安排員工進行體檢。

環境安全管理

爲提供員工安全健康的工作環境，公司制定《環境安全管理程序》，所有的生産現場必須按《6S管理規定》實施，以保證生産現場的清潔。工廠布置必須符合《消防安全管理規定》的要求。對於存在職業危害因素的場所，必須採取有效措施進行改善，以减少對作業人員的危險和危害，並且部門主管必須確保作業人員在作業過程中正確的穿戴勞動保護用品。

對於存在可能性危險設施必須定期進行點查，並每年一次接受外部安檢部門的驗收，根據法律法規的要求對作業環境中可能産生職業危害、特種設備、儀表儀器等不安全因素委託專業機構進行檢測。行政部門不定期對各部門的勞動保護措施執行狀况進行監察，科學嚴謹地保障了健康與安全的工作環境。

人力資源管理

本公司嚴格遵守兩岸勞動法規，制定了《人力資源管理程序》，保證勞動者人權的實現，不僅如此，公司在法定假期的基礎上額外給予員工更多的個人假期，相關規定明文寫入《人力資源管理程序》當中，幫助員工更好的維持工作與家庭之間的平衡，從而保障員工身心健康。

給予員工優質的薪酬福利待遇，公司具體落實的福利項目包括獎金福利、工作福利、婚喪禮金、生活福利等，其福利項目總計18項，優質的薪酬福利待遇爲員工提供了更好的物質保障，這也是公司落實人權保障政策的重要體現。

本公司提供完整的職業安全系列訓練，針對不同類別的員工在工作場所會遇到的情况，安排不同的安全訓練，如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練等，未來我們將持續推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

人權保障目標與發展

在全球經濟一體化的過程中，人權問題是全世界人們關注的重要議題，企業作爲重要的經濟組織和社會組織，對社會的人權責任有著義不容辭的責任。未來，我們將持續關注人權保障議題，尊重員工的物質需求和精神需求，提供平等、公正的事業發展機會，將維護人權作爲企業經營的任務和目標之一，並在實踐中進行自我管理，强化企業自律精神。在企業各項經營活動中，貫徹“以人爲本”的理念，完善企業內部激勵機制與約束機制，建設以人爲本的企業文化，在社會中樹立良好的企業信譽，保持企業歷久不衰的永續發展。