我們對ESG的承諾不僅僅局限於產品和流程，更涵蓋了人。我們優先考慮員工的福祉和安全，營造多元而包容的工作環境，培育創意和創新。

本公司參照聯合國憲章、中國及台灣關於勞動者保護法令法規、人權保障相關倡議宣言等精神，制訂人權保障政策，作為本公司推動人權保障之方針指引，進而影響利害關係人重視人權保障，建構和諧社會。本公司實踐人權保障政策體現在多個方面：

1. 為員工提供一個安全與健康的工作環境。

2. 自建食堂，為員工提供一個健康衛生的就餐環境。

3. 建立安全生産作業規則，並對每一位新入職員工進行安全生産作業培訓。

4. 提供完整的職業安全系列課程。

5. 嚴格遵守兩岸勞動法規，杜絕使用童工，保障員工基本權利的同時，給予員工更多的個人假期，有利於員工維持工作與家庭之間的平衡。

6. 給予員工優質的薪酬福利。

7. 不定期組織員工集體活動，豐富員工業餘生活，幫助員工維持工作和生活之間的平衡。

8. 每年定期安排員工進行體檢，積極響應防疫政策，督促員工打疫苗，並提供口罩、消毒液等防疫物資，關心員工的身體健康。

本公司響應當地政府政策，為員工提撥失業保險金、未有不適任員工以外之人力裁減措施、積極招聘偏鄉及少數民族員工等，為此並獲得當地政府提供現金補助或稅賦減免（補助內容詳見本報告書第4.01章節）。我們將持續關注人權保障議題，尊重員工的物質需求和精神需求，提供平等、公正的事業發展機會，將維護人權作爲企業經營的任務和目標之一，並在實踐中進行自我管理，强化企業自律精神。在企業各項經營活動中，貫徹以人爲本的理念，完善企業內部激勵機制與約束機制，建設以人爲本的企業文化，在社會中樹立良好的企業信譽，保持企業歷久不衰的永續發展。

截至2024年底止，本公司全體正職員工（含報告範疇內之子公司）共計249人，與2023年底的253人無重大變化。派遣人力主要包括支援季節性生產製造工作人員及非全職顧問人員。

員工組成情形

2024年底正職人員分類統計

本公司廠區（深圳廠及南通廠）之保全事務及深圳廠之員工餐廳，係委託承包商負責，委聘人數如下表，本公司僅對承包商支付勞務費。

本公司聘用員工以符合崗位需求為主，無國籍、種族、性別、年齡、婚姻、家庭狀況等因素而有差別待遇，本公司支持並包容員工多元文化，在應聘者條件能力相同情況下，優先保障弱勢及少數群體的就業權益。至2024年底，本公司具有特殊或多元文化之員工人數如下，占全體員工人數的  16％。

因行業別因素，本公司呈現男多於女的情形，惟本公司不乏表現優秀的女性員工，在不同崗位上撐起領導大旗。本公司課長級以上主管共計60人，其中男性42人、女性18人，女性擔任主管職位者占30%。

本公司保障員工合法權益及福利，只要員工提出申請，公司依法及公司制度給予相應協助。2024年度計有以下重要個案發生，本公司除依法規辦理外，另依個案狀況給予適當協助措施，讓員工感受到如同家庭的溫馨照顧。

本公司非主管職之全時員工薪資平均數及中位數，已依規定於公開資訊觀測站公告申報，對比同業，(1).本公司2024年EPS獲利表現較同業為佳、(2).非經理人之全時員工薪資平均數高於同業水準、(3).EPS較前一年度成長情況下非經理人之全時員工薪資平均數較前一年度成長，三項衡量指標顯示本公司在穩定獲利下持續優化員工薪資待遇，與員工共享經營成果。前述薪資資訊請參閱《公開資訊觀測站 \公司治理\企業ESG相關資訊\員工福利及薪酬統計相關資訊＼非擔任主管職務之全時員工資訊》。

2024員工整體薪酬比例

本公司重視勞工權益，未在員工福利、薪資談判、勞動條件等事務上有不利於員工之情事，目前無員工自發籌組工會之情形。

本公司績效考核機制包括以下項目，2024年符合該考核類型的員工均已受評，無遺漏情形。

人才為公司核心競爭力之一，持續的教育訓練能提升員工素質及工作技能，使人力獲得最有效的運用，進而達成公司的營運目標。本公司定期安排職前訓練、專業職能訓練、管理制度訓練、法律常識訓練等內部課程，打造員工學習地圖，員工可明確個人成長工作發展路徑提升個人的能力。員工亦可依工作需要或崗位持續進修需求，申請參加專業培訓機構之外部課程和邀請專業機構老師進行公司內部分享，進行多元化學習，以提高公司整體經營績效。本公司2024年度教育訓練實施成果如下：

(1).內訓（實體課程）

(2).外訓

本公司設有《弘凱學院》，百餘堂精彩的線上課程，提供員工利用空餘時間自我進修，以彌補無暇參與實體課程的遺珠之憾，上課之後還有線上評量機制，協助員工檢視學習狀況。2024年參與《弘凱學院》線上學習共381人次、合計學習時數351小時。